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送走了秦胜、孙厚德和赵国强三人，郑仪的心情也轻松了起来。 扩编这件事，在他心里盘算了很久。 这不仅仅是为了解决劳动监察力量不足的燃眉之急。 更深层次的，是他对整个体制运行逻辑和人才选拔机制的一种思考和尝试。 目前的体制，在很多方面，确实是僵硬的。 进入体制的门槛，被抬得很高。 动辄要求名校毕业、硕士博士、党员身份、基层工作经验…… 一道道看似合理的“硬杠杠”，像一道道无形的墙，将许许多多有能力、有热情、但可能学历背景不那么光鲜、或者家庭资源有限的普通人，挡在了门外。 这种现象，郑仪称之为“精英化”的过度倾向。 当然，设置一定的门槛是必要的，是为了保证队伍的基本素质和专业性。 但凡事过犹不及。 当门槛高到一定程度，它就不仅仅是在筛选能力，更是在筛选背景，筛选资源。 结果就是，体制内的人员构成越来越“同质化”，越来越向那些拥有良好教育背景和...