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第4章（第3页）

律师淡定地继续道：“您刚刚所谓的‘措施’，若按《民法典》第六百六十六条条款规定，无故克扣员工薪酬，尤其是在没有证据的情况下进行诽谤式指控，将构成恶意侵害，可能会被追责。”

老板的脸色越发难看，冷汗渐渐滑落，他的手微微颤抖，显然意识到事态比他想象的要严重得多。

他开始有些急切地转身喊道：“沈薇薇，不是说一切都能搞定吗？现在怎么办？”

我轻轻一笑，淡然说道：“既然沈薇薇也在，不如大家坐下来，把所有的事情都说清楚。”

8.

老板脸色一沉，但还是无奈地让所有员工聚集在会议室。

我站在前面，拿出了一份详尽的表格，把这些年我的销售数据一一列出来。

“各位，三年前我开始在公司进行房屋销售，至今为止累计签单五百多套，仅今年一年的销售额就达到三百套以上。按照合同中的提成比例，这些年我本应获得的收入是这样的”

我指着表格上的数据，详细说明道：“第一年，我卖出九十套房，按提成比例应得X万元，但老板您说为了‘团队和谐’，让我少拿30%的提成。我答应了。”

我顿了顿，看向老板，继续道：“到了第二年，我卖出一百二十多套房子，提成额应为X万元。这次您又提议，为了‘公司整体业绩’，让我再让出一部分提成，我还是答应了。”

我冷笑了一声，指着今年的记录：“今年，我一个人卖了三百多套房。年底时，您说‘要带带新人’，让我再把部分提成分给沈薇薇。我依旧配合，分了提成。”

我环视会议室，冷冷道：“结果呢？现在退房潮一来，您不仅推卸责任，还直接扣了我今年的提成。这就是我三年来得到的‘团队和谐’。”

我的话音刚落，会议室里顿时哗然，同事们小声议论起来，显然没想到公司一直如此“苛扣”我。

有人低声嘀咕：“我们怎么不知道这回事儿？每次都是她让利，但是钱也没分给我们啊。”

老板见情形不对，勉强露出笑容，想要打断：“顾梦，你别这样到处说得好像自己多委屈，不过是为了公司集体利益，怎么，不乐意了？”

这时沈薇薇冷笑了一声，带着几分嘲讽开口：“装什么清高，谁不爱钱？没有人不喜欢提成吧！”