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第524章 郑怀瑾变“老实”了（第2页）

有历史沿革的因素，有社会整体学历水平提升的因素。

但郑仪认为，其中一个很重要的原因，就是“不舍得”。

不舍得增加岗位！

体制内的编制，在很多人看来，是一种稀缺资源，是“铁饭碗”。

正因为稀缺，所以掌权者就想方设法地抬高门槛，用各种“高标准”来彰显其“含金量”，同时也为某些“内部操作”留下了空间。

而更深层次的不舍得，可能是一种对权力稀释的恐惧。

岗位越少，每个岗位的权力就越集中，掌控起来似乎就越“安全”。

这是一种狭隘的、封闭的思维。

在郑仪的明州，这种情况绝不能出现！

明州要发展，要打造一个充满活力的现代化城市，就必须打破这种僵化的人才选拔和使用机制！

必须让体制的大门，向更多有才华、有抱负的普通人敞开！

扩编，就是一个突破口。

通过大幅增加体制内岗位，特别是基层岗位和专业技术岗位，降低进入门槛，让更多优秀的年轻人有机会参与到城市的治理和建设中来。

这不仅能缓解就业压力，更能为明州的未来发展储备大量人才！

更重要的是，这能打破现有体制内某些固化的利益格局，引入新鲜血液，激发内部活力！

当然，扩编不是简单地“放水”。

郑仪深知，如果把关不严，扩编就可能变成新一轮的“关系户”安置，甚至导致机构臃肿、人浮于事。

所以，他特别强调，门槛可以适当放低，但“素质要提高起来，心思和立场一定要正”！

这就要求组织部必须承担起严格的选拔和考察责任。

要建立一套科学、公正、透明的选拔机制，确保选上来的人是德才兼备的，是真正想干事、能干事的。