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第150章 平权（第1页）

金球奖终身成就奖的荣光尚未褪色，韩未平的目光已投向全球电影行业更深层的痛点——好莱坞女星长期面临的薪酬不公、角色刻板化、话语权缺失等平权困境。一次与好莱坞资深女星妮可·基德曼的私下交流中，她无意间提及：“同级别男星主演电影的片酬往往是女星的2-3倍，甚至新人女星还会遭遇‘潜规则’威胁与角色定型，很多有才华的女性电影人，终因行业壁垒被迫放弃梦想。”这番话，让始终坚守“多元共生”生态理念的韩未平深受触动。

回到星云影业后，韩未平立刻调取全球电影行业性别平等数据：好莱坞主流电影中，女性导演占比不足15%，女性编剧占比仅22%，男女主演平均薪酬差距达47%，80%以上的女性电影人曾遭遇不同程度的职场歧视。数据背后的不公，让他坚定了推动平权运动的决心。“电影生态的繁荣，从来不是单一群体的崛起，而是每一个性别、每一种声音都能被平等尊重。”韩未平在高管会议上明确表态，“推动好莱坞女星平权，不是额外的责任，而是构建‘无界包容’全球电影生态的核心一环。”

玛格特早已关注到这一困境，两人一拍即合，迅速制定“星云女性电影人平权行动计划”，一场跨越行业壁垒、聚焦性别平等的变革，就此拉开序幕。

韩未平推动平权运动的导火索，源于一则行业爆料：好莱坞某大制作电影中，女主角（奥斯卡影后级别）的片酬仅为男主角（同咖位男星）的1\/3，且剧本中女主角的角色仅作为“男性主角的情感附庸”，缺乏独立成长线。爆料引发全球舆论哗然，却未能改变行业现状——资本方以“男星票房号召力更强”为由拒绝调整，最终该女星无奈妥协。

这一事件让韩未平深刻意识到：好莱坞女星的平权困境，本质是行业生态的结构性失衡——资本逐利下的性别偏见、固有创作观念的角色固化、缺乏有效的维权机制与资源扶持，让无数女性电影人的才华被埋没。“我们扶持新人、构建生态，若无法打破性别壁垒，所谓的‘多元共生’就是空谈。”韩未平与玛格特彻夜沟通后，明确了平权行动的核心方向：“从资金扶持、机制保障、观念引导三方面发力，让女性电影人拥有平等的创作权、话语权与薪酬待遇。”

行动初期，韩未平率先调研全球女性电影人的真实诉求：通过星云影业的全球创作网络，收集到1200多位女性导演、编剧、演员的反馈，核心痛点集中在三点：一是薪酬不透明、差距悬殊；二是角色多为“花瓶”“贤妻”等刻板形象，缺乏复杂立体的核心设定；三是新人女性电影人难以获得优质项目资源与资金支持。

基于调研结果，韩未平与玛格特正式推出“星云女性电影人平权行动计划”，明确三大核心目标：3年内推动星云体系内男女电影人薪酬完全平等；5年内将全球合作项目中女性导演、编剧占比提升至40%；建立行业首个“女性电影人维权与创作扶持平台”，为女性电影人提供全周期支持。

“平权不是‘特殊优待’，而是‘回归公平’。”韩未平在行动计划发布会上强调，“当女性电影人的才华能被平等发掘，当不同性别的视角能被充分表达，全球电影生态才能真正实现多元繁荣。”玛格特补充道：“星云将以身作则，从自身项目做起，再推动行业共识，让微光聚成炬火，照亮每一位女性电影人的创作之路。”

韩未平首先牵头成立“星云女性电影人平权基金”，首期投入50亿美元，分为两大板块：一是“维权支持板块”，为遭遇薪酬不公、职场歧视的女性电影人提供免费法律援助与舆论支持；二是“创作扶持板块”，定向扶持女性导演、编剧的原创项目，优先聚焦女性视角、多元女性形象的故事创作。

基金成立首月，就接到首位求助者——好莱坞新人女演员莉莉·柯林斯，她因拒绝某制片人的“潜规则”要求，被恶意替换出主演项目，且遭到行业封杀。星云平权基金迅速介入，通过法律途径帮她维权，不仅追回违约金，还曝光了制片人的违规行为，推动行业工会对其进行处罚；同时，韩未平亲自为莉莉对接资源，让她主演星云扶持的女性视角电影《职场微光》，该片上映后全球票房突破2.5亿美元，莉莉凭借真实自然的表演获得金球奖最佳女主角提名，成功重返行业主流。

此外，基金扶持的首位女性导演——来自美国的32岁导演艾米丽·怀特，其原创剧本《母亲的勋章》聚焦单亲妈妈的职场逆袭，因题材“小众”曾被10多家制片公司拒绝。通过平权基金的2000万美元投资与星云流媒体的全球发行资源，该片不仅获得奥斯卡最佳原创剧本提名，还带动全球对单亲妈妈群体的关注，相关公益项目筹集资金超8000万美元。

“星云的基金，不仅给了我们创作的底气，更给了我们对抗不公的勇气。”艾米丽在领奖时动情地说，“以前我们总觉得，女性电影人要想成功，只能妥协退让，但韩总让我们明白，公平需要争取，才华值得被尊重。”

薪酬不公是好莱坞女星平权的核心痛点，韩未平从星云体系内率先改革，推出“男女薪酬透明化机制”：所有星云投资、制作的项目，男女主演、核心主创的薪酬标准公开公示，同咖位、同工作量的男女电影人薪酬完全一致；同时，建立“薪酬评估委员会”，由业内资深电影人、律师、工会代表共同组成，杜绝“资本单方面压价”“性别偏见定价”等问题。