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第153章 认可（第2页）

面对抵制公司的“和解提议”（要求星云放宽薪酬平等标准、允许部分项目保留刻板女性角色），韩未平明确拒绝：“平权的底线不能退让，薪酬平等、角色去刻板化，是女性电影人应得的权利，不是可以谈判的筹码。若要合作，必须完全认同并执行平权政策，否则星云永不妥协。”

他的坚定，让部分抵制公司开始动摇。派拉蒙影业因长期冻结与星云的合作，错失多个爆款项目，营收下滑15%，最终率先妥协，承诺“5年内女性导演占比提升至25%、所有项目男女薪酬完全平等”，双方重启3个联合平权题材项目；福克斯影业也因品牌形象受损，调整平权政策，加入“全球电影性别平等联盟”。

经过一年的逆风攻坚，平权阻力虽未完全消失，但行业共识已深度深化，平权生态实现质的进阶：

- 行业层面：联合抵制联盟瓦解，超过80%的好莱坞制片公司推出完善的平权政策，男女主演平均薪酬差距从20%缩小至12%，女性导演占比提升至35%，女性编剧占比提升至40%，性别平等成为好莱坞的核心行业准则之一；

- 联盟层面：全球电影性别平等联盟成员增至300家机构、1500位个人，覆盖180个国家和地区，推出平权项目超200个，累计扶持女性电影人超1000位；

- 社会层面：女性题材电影全球票房占比从18%提升至32%，多元女性形象成为创作主流，“拒绝性别刻板印象”成为全球观众的普遍共识，平权影视内容带动相关社会领域的性别平等改革超50次。

星云内部，股东们彻底认可平权的长期价值，主动提议将平权基金扩容至150亿美元；受扶持的女性电影人纷纷成为平权使者，带动更多新人加入创作；韩未平与玛格特的搭档，也成为行业平权行动的标杆，两人共同获得“联合国全球性别平等终身成就奖”。

夕阳下，韩未平与玛格特站在全球电影性别平等联盟的年度论坛舞台上，看着台下来自世界各地的女性电影人，眼中满是欣慰。台下，艾米丽·怀特、陈雪、卡伦·奥蒂诺等导演并肩而坐，笑容自信坚定；远处的屏幕上，滚动着平权项目的成果数据，闪耀着多元共生的光芒。

“平权之路，从来没有捷径，逆风而行的每一步，都是在为后来者铺路。”韩未平的声音透过麦克风传遍全场，“电影的本质是传递力量，而平权的本质，是让每一位女性电影人都能自由传递自己的力量，让每一种女性故事都能被平等看见。未来，我们将继续坚守初心，与全球同行一起，让平权的微光，汇聚成照亮行业的炬火，让全球电影生态，真正实现无界包容、多元共生。”

玛格特补充道：“逆风而行，方显坚守的意义；微光聚炬，终能照亮前行的道路。平权不是终点，而是全球电影生态永续繁荣的起点，我们的征程，永无止境。”