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第五章 有没有更多奖金？（第2页）

此话一出，现场立刻安静了下来，大家的脸色从震惊变得难看。

作为社区医院的医生，他们的年终奖金和医院营收有直接关系，营收达标了才有年终奖，不达标只有基本工资。

“今年年初我们医院上交的报告定的营收额是5000万，9个月过去了，现在营收只有3000万，还有2000万的差额！”

“也就是说这2000万，这三个月必须完成！”

“经过研究，除了中医科，医院决定给每个科室分配了一下今年最后三个月所需要的营收额度。”

赵进亮掏出手机，调出一张图片，按照上面的数字念道：“外科分担300万，内科260万，全科220万……明确一点，九个科室，你们哪个科室完成自己科室的金额，哪个科室有年终奖金！”

“我反对！”

话音刚落，一个清瘦眼神锐利的中年医生立刻站了起来。

陆毅看向此人，社区医院外科的主治医生马建山，医院最赚钱的医生。

“凭什么我们外科承担这么多，其他科室220万就能拿奖金，而我们需要300万！”

“我们科室前九个月营收已经超过了大部分科室一年的营收，凭什么最后三个月还要我们承担最多！而且完成不了还没奖金！别说什么能者多劳，这是对我们科室的压榨！我不同意！”

马建山说到这瞥了一眼陆毅，说道：

“尤其是中医科，都是医院科室，凭什么把他排除在外！”

“对！”

内科的主治医生也站了出来，按照这个方案他要分担第二多的260万！

赵进亮眼神闪过一丝精光问道：“你们觉得该怎么分？”

“平均，一视同仁！包括中医科，每个科室200万，哪个科室完成了任务，哪个科室就拿奖金！大家都是人，谁也别给谁擦屁股！”

马建山掷地有声。

“我同意！”

内科的主治医生立刻表示同意。

没有病人的中医科也200万？