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第48章 推陈出新（第4页）

“嗯，可以。”

“然后就是在节目形式上，做一些改变。再拓展一些其他内容。”

“把以前的才艺展示，变成一个板块，其他板块研究一些别的内容放进来。具体我再好好考虑一下。”

“小悦，这个想法很好，我们眼光一定放的更宽阔才好。你好好研究，哪天我们要开会讨论一下。”

“其他方面，有没有不满意的地方，对我、对郭领导、还有大伙？”

“没有啦，大家对我都很好。”这个也是属实，大家都很宠爱这个少儿节目主持人。

坐了一会，梁萧就离开了。

4、人才。

人才和管理，是一个领导必然面对的重要问题。

如何发现人才、使用人才、留住人才？这些方面都做好了，你的

部门或者企业才可能更好的发展。

而且，专业的事就得让专业的人来干。领导可以参与讨论，但不要瞎指挥。尤其是外行的领导，瞎指挥，只能适得其反，影响工作进展。

还是拿汪台长举例，汪台长从来不对自己不懂的业务指手画脚，而是放手给副职领导去管理。一般副职领导都是从某个基层岗位一点点干上来的，都是业务骨干。内行管理内行，才能把工作做好。

梁萧今天的聊天，是有一定目的性的，试探性的看看这些人才，有没有别的想法。另外也是看看这些栏目的拓展空间，他自己还是有一些建议的，等哪天开会再说吧。当然了，他们自己能多想是最好的。

怎么能留住这些人，梁萧也担心他们跳槽。据他所知，也有人来找老刘和琳琳了，好像是附近其他城市电视台的。

也不能一味的涨工资，台里也不能让啊。

还得想办法在体制和管理上面创新。

这事还得问问峰哥吧。

想到这，梁萧就往峰哥楼上走去。

5、体制。