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第523章 扩大体制内岗位，加强基层治理力量（第4页）

劳动保障监察支队，是人社局下属的一个执法单位，主要负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规，查处违法行为，比如拖欠工资、不签劳动合同、不缴社保等等。

这块工作，重要吗？

当然重要！

但也是人社局内部公认的“硬骨头”、“麻烦篓子”！

吃力不讨好，矛盾集中，风险还高。

“书记，劳动保障监察这块……我们一直在抓。”

孙厚德斟酌着词句。

“每年处理的欠薪案件、劳动纠纷调解也不少。但……确实存在一些客观困难。”

“哦？什么困难？说说看。”

“最大的困难，就是人手不足！”

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孙厚德开始倒苦水。

“书记，您是知道的，我们明州现在有多少家企业？个体工商户？多少劳动者？”

“几十万家市场主体，几百万劳动者！涉及劳资关系的纠纷、投诉，每天都有！”

“可我们市本级的劳动保障监察支队，加上内勤，一共才多少人？不到五十个！”

“下面各区县的监察大队，人就更少了！”

“这么点人，要管这么大的面，根本管不过来！”

“很多时候，只能是有选择性地处理一些影响大的、群体性的案件。对于那些零散的、个案的投诉，往往就力不从心，或者……处理起来周期很长。”

孙厚德说的确实是实情。

明州经济快速发展，市场主体如雨后春笋般涌现，劳资关系也日益复杂。