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第523章 扩大体制内岗位，加强基层治理力量（第5页）

明州经济快速发展，市场主体如雨后春笋般涌现，劳资关系也日益复杂。

但劳动监察这支队伍的建设，却严重滞后。

“除了人手，还有什么问题？”

郑仪继续问。

“还有就是……队伍结构不太理想。”

孙厚德看了一眼旁边的秦胜，有些话不太好说，但书记问了，他必须如实汇报。

“监察支队工作辛苦，压力大，天天跟企业和劳动者打交道，处理矛盾，有时候还要面对威胁。”

“而且……这个岗位，说实话，在局里没啥‘前途’。晋升空间有限，待遇也就那样。”

“所以，真正有能力的、想干事的干部，不太愿意来。”

“愿意来的……很多可能带着别的目的。”

孙厚德说得比较含蓄，但在座的都听明白了。

所谓“带着别的目的”，无非就是看中了监察执法手中的那点权力。

可以“吃拿卡要”，可以和企业“勾肩搭背”，甚至黑白通吃，把执法权变成牟利的工具！

这种情况，在基层执法队伍中，并不罕见。

“灰色情况比较多？”

郑仪直接点破了。

孙厚德脸上有些尴尬，但还是点了点头。

“确实……存在一些不规范的情况。我们也一直在抓队伍作风建设，但……根治很难。”

“人手少，任务重，队伍素质参差不齐，监管对象又极其复杂……确实是个老大难问题。”

郑仪放下茶杯，脸色变得严肃起来。