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第68章 如此管理（第2页）

嗯，也确实是工作需要，领导的工作需要。

据不可靠消息，这两个人都是领导的亲属，几杆子能打到的那种。

一个女孩，安排在了广告中心，一个男孩，安排在了技术中心。

女孩主要负责广告监管工作，针对收费、播出时间等，进行监管。领导对于亲信也是不全信的，尤其是这么重要的岗位，不得放一个可信的亲属啊。

男孩是学计算机的，来到技术部主要是研究设备和技术的，尤其是针对各种设备的引进，以后都是他负责了。广播电视部门，设备是很大一块蛋糕。一个县级广电部门，一次大规模的设备更换，也得不少钱呢，几百万都很正常。这么重要的工作，不得自己的亲属来做啊。

亲属还需要做一些工作，这些是不能让别人做的，也是不能让别人知道的。但是哪有不透风的墙呢，尤其是在一个单位。

比如这两个亲属的背景，已经被有心人调查的一清二楚了。

领导的工作需要，你调查清楚了又能咋样？

也就背地里互相传传话，过过嘴瘾吧。

3、效果。

俗话说得好：“水能载舟，亦能覆舟”，对于一个单位而言，好的职工能给单位带来发展，但若遇上不好的职工，那么很有可能会给单位带来灾难。所以对于领导者而言，能知人善用，才是最重要的。

望海广播电视台最近就不是很好，吴台长的工作风格属于一言堂性质的，他的用人如此，容不得别人来插嘴。当初的八大中心主任，到如今的各个中层副职，基本都是领导的决断。

而这人的水平到底如何呢？不能说全都是平庸之辈，但也得一大半吧。问题是领导不在乎这些，他需要的是一个执行者，不需要你有什么高深的想法。

也没有亲信敢于在他面前去谏言什么，说了还得挨训。

这样一来，工作开展起来就不是很顺畅了。有的主任安排工作任务很费劲，一些老员工不听摆弄。

领导知道了这些，后来想了一个办法，你不是不听话吗？我还不用你了，咱招聘临时工。反正现在广告收入还不少呢，临时工来了，肯定都乖乖的。将来对于表现好的，识相的，还有一些能为我所用的，我再想办法给弄到编制。唉，如果能招来几个貌白富美大长腿的就更好了。

临时工很快就招来了，广播电视台的名号还是很管用的，尤其是对于刚出校门的学生们。这次主要招的是记者、主持人，领导亲自面试。最后钦定了四名记者，两名主持人。

领导的想法实现了。

而这次的临时工招聘，也拉开了一波临时工招聘的大潮。